Le 4e plan Régional de Santé au travail apporte une attention particulière aux conditions d’accueil des intérimaires, particulièrement concernés par les accidents du travail.
Publié: 26/06/2024 à 16:40 Modifié: 26/06/2024 à 16:40
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Porté par la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi et des Solidarités (DREETS), le 4e plan Régional de Santé au Travail (2021-2025) permet de réunir 29 équipes pluridisciplinaires. Celles-ci travaillent à l’élaboration d’un programme d’actions coordonnées et ciblées en faveur de la santé au travail. Parmi les thématiques abordées : la santé et la sécurité des intérimaires.
Accidents du travail : les intérimaires en première ligne
En 2021, 12 % des accidents du travail mortels en Hauts-de-France concernaient les intérimaires. Concrètement, cela signifie qu’un intérimaire a 1,8 fois plus de risque d’être victime d’un accident qu’un autre travailleur.
2/3 des accidents graves se concentrent dans 4 secteurs ayant recours régulièrement au travail temporaire, à savoir :
• L’industrie des métaux
• L’industrie agroalimentaire
• La logistique
• Le BTP
Dans le cadre du 4e plan Régional de Santé au Travail, les services de Prévention et de Santé au travail, les acteurs de l’intérim via le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (Fastt), la DREETS, la CARSAT, l’OPPBTP, l’ARACT et plusieurs services de prévention et de santé au travail ont décidé de travailler collectivement pour lutter plus efficacement contre la sinistralité qui touche ces travailleurs vulnérables.
Mieux accueillir les intérimaires pour mieux prévenir les accidents du travail
Si la diversité des profils, des âges, des qualifications ou la durée d’emploi rend difficile l’émergence de mesures globales, l’accueil des intérimaires est aujourd’hui identifié comme un enjeu majeur pour améliorer la santé et la sécurité de ce public.
Par exemple, en Hauts-de-France, depuis deux ans, les acteurs de la Prévention et de la Santé au travail, la Société du Canal, en charge de la construction du Canal Seine Nord Europe, et les agences d’emplois se sont unis pour s’assurer que les intérimaires bénéficient d’un accueil de qualité sur les chantiers de cette infrastructure majeure. Celui-ci comprend :
• Un travail spécifique pour faciliter la mobilité des intérimaires
• L’élaboration de règles et de consignes claires pour tous les domaines d’intervention
• Un accès garanti aux droits, notamment suivi de santé, complémentaire et prévoyance
Toujours en Hauts-de-France, les agences d’emploi ont aussi repensé leur façon de communiquer avec leurs clients. Avec Kiabi par exemple, le dialogue s’est noué tout au long de la mission des intérimaires. Un travail spécifique a aussi été mené pour que l’intérimaire ne soit pas laissé seul : l’aide d’un tuteur peut ainsi l’aider à mieux comprendre son environnement de travail et à ne pas se mettre en danger.
Vers une culture de prévention commune aux entreprises utilisatrices et aux agences d’emploi
Actuellement, les partenaires, réunis dans le cadre du 4e plan Régional de Santé au Travail, élaborent une feuille de route pour réussir à mobiliser les branches professionnelles, mais aussi les TPE et les PME. Ces dernières sont particulièrement concernées par les accidents du travail des intérimaires.
Si beaucoup reste à faire, la prévention et la mise à disposition d’outils à l’intention des principaux utilisateurs du travail temporaire peuvent permettre un changement d’approche : l’intérim ne doit pas être synonyme de conditions de travail dégradées et les accidents du travail chez les intérimaires ne sont pas une fatalité.
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